Quel est le montant du SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Service-Public estime le net correspondant à 9,74 € de l’heure et à 1 477,93 € par mois.
Ce montant résulte de l’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai. Il s’applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte dispose d’un taux distinct.
Le SMIC est un minimum horaire : l’employeur doit le respecter pour chaque heure de travail effectif, quel que soit le mode de rémunération (au mois, à la tâche, au rendement). Le montant mensuel n’est qu’une conversion de ce taux pour la durée légale.
| Base | Brut | Net estimé |
|---|---|---|
| Horaire | 12,31 € | 9,74 € |
| Mensuel, 35 h (151,67 h) | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Annuel, 12 mois à 35 h | 22 404,24 € | 17 735,16 € |
| Mayotte, horaire | 9,56 € | non publié |
| Mayotte, mensuel 35 h | 1 449,93 € | non publié |
| Minimum garanti | 4,35 € | — |
Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté au 1er juin 2026 ?
L’indice des prix à la consommation a progressé d’au moins 2 % depuis la revalorisation du 1er janvier 2026, ce qui déclenche une hausse automatique du SMIC. Le taux horaire est passé de 12,02 € à 12,31 €, soit + 2,41 %.
Deux mécanismes coexistent. Chaque 1er janvier, un décret revalorise le SMIC en tenant compte notamment de l’inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles. En cours d’année, dès que l’indice des prix augmente d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé dans la même proportion, sans attendre janvier.
En 2026, le salaire minimum a donc connu deux valeurs. La recherche « 1823 brut en net » correspond au SMIC du premier semestre : 1 823,03 € brut donnaient environ 1 443,11 € net. Pour la même durée, le gain est de 43,99 € brut par mois depuis juin.
Sur l’année civile 2026, un salarié à temps plein payé au SMIC tout au long de l’année percevra donc environ 22 184,29 € brut (5 mois à l’ancien taux et 7 mois au nouveau), et non 12 fois le montant de juin.
| Période 2026 | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| du 1er janvier 2026 au 31 mai | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| depuis le 1er juin | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Écart mensuel | 0,29 € | 43,99 € | 34,82 € |
SMIC net ou brut : comment passe-t-on de l’un à l’autre ?
Le SMIC net s’obtient en retirant du brut les cotisations salariales, soit environ 20,84 % au niveau du salaire minimum. 1 867,02 € brut moins 389,09 € de cotisations donnent 1 477,93 € net avant prélèvement à la source.
Ce taux de 20,84 % n’est pas une moyenne approximative : il additionne les cotisations légales publiées par l’Urssaf et l’Agirc-Arrco. Assurance vieillesse 7,30 %, CSG et CRDS 9,70 % appliquées sur 98,25 % du brut (soit 9,53 %), retraite complémentaire et contribution d’équilibre général 4,01 % sur la tranche 1. Il n’y a plus de cotisation salariale chômage ni maladie, sauf en Alsace-Moselle.
Le net réellement versé peut être plus bas si l’entreprise prélève une part de mutuelle ou de prévoyance. Il diminue encore après impôt si votre taux de prélèvement à la source n’est pas nul : ce taux dépend des revenus et de la composition de tout le foyer, pas du seul salaire.
Quel SMIC pour un temps partiel ou 39 heures ?
À temps partiel, multipliez 12,31 € par vos heures mensuelles : 24 heures par semaine donnent 1 280,24 € brut et environ 1 013,44 € net par mois. À 39 heures, les 4 heures supplémentaires sont majorées de 25 % : 2 133,74 € brut.
Les heures mensuelles se calculent en multipliant la durée hebdomadaire par 52 semaines puis en divisant par 12 mois. Pour 35 heures, on obtient 151,67 heures ; pour 24 heures, 104 heures ; pour 20 heures, 86,67 heures.
Au-delà de 35 heures, les huit premières heures supplémentaires de la semaine sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 %, sauf accord collectif prévoyant un autre taux (au moins 10 %). Ces heures bénéficient d’une réduction de cotisations salariales pouvant atteindre 11,31 % : leur net est donc proportionnellement plus élevé que celui des heures normales, ce que le calculateur applique.
| Heures par semaine | Heures par mois | SMIC brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|
| 39 h (dont 4 h sup. à +25 %) | 169 h | 2 133,74 € | 1 719,23 € |
| 35 h | 151,67 h | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| 32 h | 138,67 h | 1 706,99 € | 1 351,25 € |
| 30 h | 130 h | 1 600,30 € | 1 266,79 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,61 € | 1 182,34 € |
| 25 h | 108,33 h | 1 333,58 € | 1 055,66 € |
| 24 h | 104 h | 1 280,24 € | 1 013,44 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,87 € | 844,53 € |
| 17,5 h | 75,83 h | 933,51 € | 738,97 € |
| 15 h | 65 h | 800,15 € | 633,40 € |
| 10 h | 43,33 h | 533,43 € | 422,26 € |
Combien gagne un apprenti en 2026 ?
Un apprenti perçoit au minimum un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l’année du contrat : de 27 % pour un mineur en 1re année à 100 % à partir de 26 ans. Pour un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année, cela représente 802,82 € brut par mois.
Ces pourcentages sont fixés par l’article D6222-26 du Code du travail. De 21 à 25 ans et à partir de 26 ans, le pourcentage s’applique au SMIC ou, s’il est plus élevé, au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Une convention collective peut aussi prévoir mieux.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales et la CSG-CRDS ne sont dues que sur la part du salaire qui dépasse 50 % du SMIC (933,51 € pour un temps plein). En dessous, le brut et le net sont identiques. Les contrats plus anciens peuvent relever de l’ancienne règle, plus favorable (exonération jusqu’à 79 % du SMIC et CSG-CRDS totalement exonérée).
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % · 504,10 € brut · 504,10 € net | 39 % · 728,14 € brut · 728,14 € net | 55 % · 1 026,86 € brut · 1 007,41 € net |
| 18 à 20 ans | 43 % · 802,82 € brut · 802,82 € net | 51 % · 952,18 € brut · 948,29 € net | 67 % · 1 250,90 € brut · 1 184,76 € net |
| 21 à 25 ans | 53 % · 989,52 € brut · 977,85 € net | 61 % · 1 138,88 € brut · 1 096,08 € net | 78 % · 1 456,28 € brut · 1 347,33 € net |
| 26 ans et plus | 100 % · 1 867,02 € brut · 1 672,48 € net | 100 % · 1 867,02 € brut · 1 672,48 € net | 100 % · 1 867,02 € brut · 1 672,48 € net |
Le SMIC est-il réduit pour les moins de 18 ans ?
Oui, sauf s’ils justifient de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche. L’employeur peut appliquer un abattement de 10 % à 17 ans (11,08 € de l’heure) et de 20 % avant 17 ans (9,85 € de l’heure).
L’abattement disparaît dès que le jeune a accumulé 6 mois de pratique dans la branche d’activité, et en tout état de cause à ses 18 ans. Il ne concerne pas les apprentis, dont la rémunération suit la grille spécifique ci-dessus, ni les jeunes en contrat de professionnalisation, soumis à leurs propres règles.
| Âge (moins de 6 mois de pratique) | Abattement | Taux horaire brut | Mensuel brut 35 h |
|---|---|---|---|
| 18 ans et plus | aucun | 12,31 € | 1 867,02 € |
| 17 ans | 10 % | 11,08 € | 1 680,47 € |
| Moins de 17 ans | 20 % | 9,85 € | 1 493,92 € |
Quel est le SMIC à Mayotte ?
À Mayotte, le SMIC horaire brut est de 9,56 € depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures. Il était de 9,33 € au 1er janvier 2026.
Le SMIC mahorais converge progressivement vers celui de la métropole. Les taux de cotisations applicables à Mayotte diffèrent également, et aucune estimation officielle du net n’est publiée : le calculateur affiche donc le brut sans inventer de net.
Historique des revalorisations du SMIC depuis 2020
Le SMIC horaire brut est passé de 10,15 € au 1er janvier 2020 à 12,31 € au 1er juin 2026, soit une hausse d’environ 21 % en six ans. L’inflation de 2021 à 2023 a provoqué plusieurs revalorisations automatiques en cours d’année.
Il n’y a pas eu de revalorisation au 1er janvier 2025 : la hausse anticipée du 1er novembre 2024 en a tenu lieu. Les montants mensuels sont recalculés par le même code que le calculateur, sur la base de 151,67 heures.
| Date d’effet | SMIC horaire brut | Mensuel brut 35 h | Hausse |
|---|---|---|---|
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | + 2,41 % |
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | + 1,18 % |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | 1 801,80 € | + 1,97 % |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € | + 1,13 % |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | 1 747,20 € | + 2,22 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | + 1,81 % |
| 1er août 2022 | 11,07 € | 1 678,95 € | + 2,03 % |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | 1 645,58 € | + 2,65 % |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | 1 603,12 € | + 0,86 % |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € | 1 589,47 € | + 2,24 % |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | + 0,99 % |
| 1er janvier 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | — |
Qu’est-ce que le minimum garanti (MG) ?
Le minimum garanti est une valeur de référence de 4,35 € depuis le 1er juin 2026 (4,25 € au 1er janvier). Il sert notamment à évaluer l’avantage en nature repas dans l’hôtellerie-restauration ; ce n’est pas un salaire horaire.
Dans les hôtels, cafés, restaurants et bars, l’Urssaf évalue un repas fourni au salarié à un minimum garanti : 4,35 € depuis le 1er juin 2026, 8,70 € pour deux repas. Le MG est revalorisé aux mêmes dates que le SMIC, par le même texte.
Comment vérifier que votre salaire respecte le SMIC ?
Divisez votre salaire brut de base du mois par le nombre d’heures payées : le résultat ne doit pas être inférieur à 12,31 €. Saisissez votre brut dans le calculateur pour voir l’écart avec le minimum de votre horaire.
- Comptent pour la comparaison : le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.
- Ne comptent pas : les majorations pour heures supplémentaires, les remboursements de frais, ni les primes de vacances ou de fin d’année, sauf si elles sont versées chaque mois.
- Un salaire mensuel inférieur à 1 867,02 € brut n’est légal que pour un temps partiel, un mineur sans expérience, un apprenti ou certains contrats aidés.
- Votre convention collective peut imposer un minimum de branche supérieur : c’est lui qui s’applique.
Erreurs fréquentes sur le SMIC
L’erreur la plus courante consiste à confondre le SMIC net et le net versé après impôt, ou à multiplier le montant de juin par 12 pour estimer le revenu de l’année 2026.
- Oublier que le SMIC a changé en cours d’année : janvier à mai 2026 restent payés sur la base de 12,02 €.
- Appliquer le taux net aux heures supplémentaires : elles sont allégées de 11,31 % de cotisations et exonérées d’impôt dans une certaine limite.
- Croire que tous les apprentis sont payés au SMIC : seuls ceux de 26 ans et plus y ont droit.
- Retenir 4 semaines par mois : un mois moyen compte 52 ÷ 12 ≈ 4,33 semaines.
Questions fréquentes
Combien fait le SMIC net par mois en 2026 ?
Environ 1 477,93 € net par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026, avant prélèvement à la source et hors mutuelle d’entreprise. De janvier à mai 2026, il était d’environ 1 443,11 € net.
Combien font 1 823 € brut en net ?
1 823,03 € brut, le SMIC mensuel de janvier à mai 2026, correspondent à environ 1 443,11 € net avec les cotisations d’un salarié non-cadre au SMIC.
Quel est le SMIC horaire net en 2026 ?
9,74 € net de l’heure pour un SMIC brut de 12,31 €, selon l’estimation publiée par Service-Public pour le 1er juin 2026.
Quel est le SMIC annuel brut ?
Au taux de juin, 12 mois à 35 heures représentent 22 404 € brut. Sur l’année 2026, compte tenu de la hausse en juin, le total réel est d’environ 22 184 € brut.
Quand aura lieu la prochaine revalorisation du SMIC ?
La revalorisation annuelle intervient au 1er janvier 2027 par décret publié en décembre. Une hausse anticipée n’interviendrait avant que si l’inflation dépassait à nouveau 2 % depuis juin 2026.
Le SMIC est-il le même pour un cadre ?
Le SMIC s’applique à tous les salariés, mais les conventions collectives prévoient pour les cadres des minima bien supérieurs. Un cadre au forfait jours ne peut pas être payé moins que le SMIC rapporté à son temps de travail.
Un stagiaire est-il payé au SMIC ?
Non, un stagiaire n’est pas salarié : il perçoit une gratification minimale, calculée sur une autre base horaire, lorsque son stage dépasse 2 mois.
Pourquoi mon net est-il inférieur au SMIC net affiché ?
Parce que votre entreprise prélève probablement une part de mutuelle ou de prévoyance, ou parce que le prélèvement à la source est déduit. Le net de référence est calculé sans ces lignes.
Sources et méthode
Les calculs reposent sur les formules visibles dans l’outil. Les données réglementaires ou médicales sont comparées aux références ci-dessous à la date de mise à jour.
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance — Légifrance · 12,31 €, Mayotte 9,56 €, minimum garanti 4,35 € au 1er juin 2026
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance — Légifrance · 12,02 € et minimum garanti 4,25 € au 1er janvier 2026
- Salaire minimum de croissance (Smic) — Service-Public · Montants nets estimés, abattements des moins de 18 ans
- Revalorisation annuelle du SMIC au 1er juin 2026 — DREETS Normandie
- Smic horaire brut, série historique — INSEE
- Article D6222-26 du Code du travail (salaire de l’apprenti) — Légifrance
- Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage — Urssaf · Exonération jusqu’à 50 % du Smic depuis le 1er mars 2025
- Avantages en nature (repas HCRB évalués au minimum garanti) — Urssaf
- Article L3121-36 du Code du travail (majoration des heures supplémentaires) — Légifrance
- Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires — Urssaf