Comment calculer une augmentation de salaire ?
Multipliez le salaire actuel par le taux d’augmentation, puis divisez par 100 : c’est le gain. Ajoutez-le au salaire actuel. Pour 2 500 € et +4 %, le gain est de 100 € par mois et le nouveau salaire de 2 600 €. Plus directement : 2 500 × 1,04 = 2 600 €.
Le coefficient multiplicateur (1 + taux ÷ 100) est la façon la plus sûre de calculer : 1,03 pour +3 %, 1,05 pour +5 %, 1,10 pour +10 %. Il évite les erreurs de virgule et sert aussi pour enchaîner plusieurs hausses.
Le calculateur propose trois entrées : appliquer un pourcentage, ajouter un montant en euros, ou retrouver le pourcentage entre deux salaires. Vous pouvez saisir des montants mensuels ou annuels et préciser le nombre de mois de salaire, 13 en cas de treizième mois.
Comment calculer le pourcentage d’augmentation entre deux salaires ?
Soustrayez l’ancien salaire du nouveau, divisez par l’ancien, puis multipliez par 100. Passer de 2 500 € à 2 750 € représente (2 750 − 2 500) ÷ 2 500 × 100 = 10 %. Passer de 35 000 € à 38 000 € par an représente 8,57 %.
Le dénominateur est toujours l’ancien salaire. Diviser par le nouveau donne un pourcentage plus faible, qui correspond à une baisse et non à une hausse : de 2 750 € à 2 500 €, la baisse est de 9,09 %, alors que la hausse inverse était de 10 %.
Pour retrouver le salaire avant une augmentation connue, divisez par le coefficient : un salaire de 2 500 € après +5 % correspondait à 2 500 ÷ 1,05 = 2 380,95 € avant la hausse. Retirer simplement 5 % de 2 500 € donnerait 2 375 €, un résultat faux.
Combien rapporte une augmentation en euros ?
Sur 2 500 € par mois, une hausse de 3 % représente 75 € par mois et 900 € sur l’année. Sur 3 500 €, la même hausse vaut 105 € par mois et 1 260 € par an.
Traduire un pourcentage en euros change la conversation. Une demande formulée en montant annuel est plus concrète pour vous comme pour l’entreprise, qui raisonne en coût budgété.
Rappelez-vous que l’effet d’une augmentation est cumulatif : elle déplace la base de toutes les revalorisations suivantes, pas seulement le salaire de l’année en cours.
| Salaire mensuel actuel | + 1 % / mois | + 2 % / mois | + 3 % / mois | + 5 % / mois | + 3 % sur un an |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 800 € | 18,00 € | 36,00 € | 54,00 € | 90,00 € | 648 € |
| 2 200 € | 22,00 € | 44,00 € | 66,00 € | 110,00 € | 792 € |
| 2 500 € | 25,00 € | 50,00 € | 75,00 € | 125,00 € | 900 € |
| 3 000 € | 30,00 € | 60,00 € | 90,00 € | 150,00 € | 1 080 € |
| 3 500 € | 35,00 € | 70,00 € | 105,00 € | 175,00 € | 1 260 € |
| 4 500 € | 45,00 € | 90,00 € | 135,00 € | 225,00 € | 1 620 € |
Augmentation brute ou nette : combien sur la fiche de paie ?
Une augmentation de 100 € brut n’ajoute pas 100 € sur votre compte. Avec environ 22 % de cotisations salariales, elle représente environ 78 € net avant impôt, puis un peu moins après le prélèvement à la source, selon votre taux personnel.
Le taux de cotisations dépend du statut, du niveau de salaire et de la complémentaire santé : un cadre supporte en général un taux un peu plus élevé qu’un non-cadre. Ajustez le champ « cotisations » d’après votre dernier bulletin, en divisant le total des retenues salariales par le brut.
Négociez malgré tout en brut : c’est le montant inscrit au contrat, celui qui sert de base aux revalorisations futures, aux droits à la retraite et aux indemnités de rupture. Le net ne sert qu’à mesurer l’effet sur votre budget.
| Hausse brute mensuelle | Net avant impôt (22 %) | Net après impôt à 5 % | Net après impôt à 10 % | Gain net annuel avant impôt |
|---|---|---|---|---|
| 50 € | 39 € | 37 € | 35 € | 468 € |
| 100 € | 78 € | 74 € | 70 € | 936 € |
| 150 € | 117 € | 111 € | 105 € | 1 404 € |
| 200 € | 156 € | 148 € | 140 € | 1 872 € |
| 300 € | 234 € | 222 € | 211 € | 2 808 € |
Votre augmentation compense-t-elle l’inflation ?
Selon l’INSEE, les prix à la consommation ont augmenté de 2,4 % sur un an en août 2026. Une hausse de 3 % procure donc un gain de pouvoir d’achat d’environ 0,59 %, tandis qu’une hausse de 2 % correspond à une perte d’environ 0,39 %.
La hausse réelle se calcule avec (1 + hausse) ÷ (1 + inflation) − 1, et non par une simple soustraction. L’écart est faible pour de petits taux, mais il grandit quand les taux augmentent. Le tableau applique la formule exacte.
Utilisez le glissement annuel de l’indice des prix à la consommation, publié chaque mois par l’INSEE, et comparez-le à la période couverte par votre augmentation. Pour un budget précis, votre propre inflation peut différer : elle dépend du poids de l’énergie, du carburant ou du loyer dans vos dépenses.
| Hausse obtenue | Inflation 1 % | Inflation 2 % | Inflation 3 % | Inflation 4 % |
|---|---|---|---|---|
| 1 % | + 0,00 % | − 0,98 % | − 1,94 % | − 2,88 % |
| 2 % | + 0,99 % | + 0,00 % | − 0,97 % | − 1,92 % |
| 3 % | + 1,98 % | + 0,98 % | + 0,00 % | − 0,96 % |
| 4 % | + 2,97 % | + 1,96 % | + 0,97 % | + 0,00 % |
| 5 % | + 3,96 % | + 2,94 % | + 1,94 % | + 0,96 % |
L’effet cumulé de plusieurs augmentations
Trois hausses successives de 2 % ne font pas 6 % mais 6,12 %, car chaque hausse s’applique au salaire déjà revalorisé. Sur 5 ans, +3 % par an fait passer 2 500 € à 2 898 €, soit 15,93 % au total.
À l’inverse, une année sans augmentation se rattrape rarement : elle décale durablement toute la trajectoire. Le champ « projection » du calculateur applique la même hausse sur le nombre d’années choisi, pour visualiser cet effet.
| Scénario sur 5 ans | Calcul | Salaire final pour 2 500 € de départ | Hausse totale |
|---|---|---|---|
| Aucune augmentation | 2 500 × 1 | 2 500 € | 0 % |
| + 1 % chaque année | 2 500 × 1,01^5 | 2 628 € | 5,1 % |
| + 2 % chaque année | 2 500 × 1,02^5 | 2 760 € | 10,41 % |
| + 3 % chaque année | 2 500 × 1,03^5 | 2 898 € | 15,93 % |
| + 10 % une seule fois | 2 500 × 1,1 | 2 750 € | 10 % |
Augmentation générale, individuelle ou promotion : quelles différences ?
L’augmentation générale s’applique à tous les salariés ou à une catégorie, souvent après la négociation annuelle. L’augmentation individuelle récompense la performance ou l’évolution d’un salarié. La promotion accompagne un changement de poste ou de classification.
- Hors SMIC et minima de la convention collective, l’employeur n’est pas tenu d’accorder une augmentation chaque année.
- Une prime ponctuelle n’est pas une augmentation : elle n’augmente pas la base des années suivantes.
- Une augmentation acceptée se traduit par un avenant au contrat ou une mention sur le bulletin de paie ; demandez une confirmation écrite du nouveau montant et de sa date d’effet.
- Un passage à un coefficient supérieur de la grille conventionnelle peut entraîner une hausse automatique du salaire minimum applicable.
La NAO : quand les salaires sont-ils négociés dans l’entreprise ?
Dans les entreprises où au moins une section syndicale représentative est constituée et un délégué syndical désigné, l’employeur doit négocier sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. À défaut d’accord fixant une autre périodicité, cette négociation est annuelle.
Un accord de méthode peut étaler ces négociations, dans la limite de quatre ans. Si l’employeur ne prend pas l’initiative, une organisation syndicale représentative peut la demander. L’obligation porte sur la négociation, pas sur la conclusion d’un accord ni sur un taux minimal d’augmentation.
Les résultats d’une NAO prennent souvent la forme d’une enveloppe : un pourcentage d’augmentation générale et un budget d’augmentations individuelles. Utilisez le calculateur pour traduire l’enveloppe annoncée en euros sur votre propre salaire.
Transformer le calcul en argument de négociation
Un montant précis est plus facile à discuter qu’une demande vague. Préparez un objectif, une fourchette, l’impact annuel pour l’entreprise et trois résultats professionnels vérifiables.
- Reliez la demande à l’évolution du rôle et aux résultats.
- Comparez avec des données salariales pertinentes pour le métier et la région, par exemple les études de l’APEC pour les cadres.
- Présentez le coût annuel : 1 point de hausse sur 2 500 € par mois représente 300 € brut par an, hors charges patronales.
- Prévoyez une alternative : prime, formation, télétravail, titre ou rendez-vous de révision daté.
Erreurs fréquentes dans le calcul d’une augmentation
Les erreurs les plus courantes sont de comparer un brut avec un net, de diviser par le nouveau salaire au lieu de l’ancien, d’additionner des pourcentages successifs ou de juger une hausse sans tenir compte de l’inflation de la même période.
- Mensuel et annuel : 35 000 € par an sur 13 mois ne donnent pas le même salaire mensuel que sur 12 mois.
- Prime ou salaire de base : une hausse de la part variable n’est pas garantie l’année suivante.
- Temps partiel : une hausse du nombre d’heures augmente le salaire sans augmenter le taux horaire.
- Taux de prélèvement : le gain net après impôt dépend du taux transmis par l’administration fiscale, qui peut évoluer avec la hausse.
Questions fréquentes
Comment calculer une augmentation de 3 % ?
Multipliez le salaire par 1,03. Pour 2 000 €, cela donne 2 060 €, soit 60 € de plus par mois et 720 € sur 12 mois.
Quelle hausse faut-il pour passer de 35 000 à 38 000 € ?
(38 000 − 35 000) ÷ 35 000 × 100 = 8,57 %.
Combien fait 100 € brut d’augmentation en net ?
Environ 78 € net avant impôt avec un taux de cotisations de 22 %, soit environ 936 € par an sur 12 mois. Le résultat exact dépend de votre statut et de vos cotisations.
Une augmentation de 2 % est-elle correcte en 2026 ?
Avec une inflation de 2,4 % sur un an en août 2026 selon l’INSEE, une hausse de 2 % ne compense pas tout à fait la hausse des prix. Il faut aussi tenir compte de l’évolution de votre poste et des pratiques de votre secteur.
L’employeur est-il obligé d’augmenter les salaires ?
Non, sauf pour respecter le SMIC et les minima de la convention collective quand ils sont revalorisés. La négociation annuelle obligatoire impose de négocier, pas d’aboutir à une hausse.
Comment calculer une augmentation sur un salaire annuel ?
La formule est la même : salaire annuel × (1 + taux ÷ 100). Pour 40 000 € et +4 %, le nouveau salaire est de 41 600 €, soit 1 600 € de plus par an et 133,33 € par mois sur 12 mois.
Comment demander une augmentation sans chiffre de marché ?
Appuyez la demande sur l’évolution mesurable de vos responsabilités et de vos résultats, puis proposez une fourchette. Notre guide dédié détaille la préparation et fournit des modèles d’e-mail.
Sources et méthode
Les calculs reposent sur les formules visibles dans l’outil. Les données réglementaires ou médicales sont comparées aux références ci-dessous à la date de mise à jour.
- En août 2026, les prix à la consommation augmentent de 2,4 % sur un an — INSEE · Informations rapides, résultats définitifs publiés le 15 septembre 2026
- Indice des prix à la consommation (série) — INSEE
- Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement — Code du travail numérique (ministère du Travail)
- Salaire brut / net : le convertisseur — Urssaf Mon-entreprise
- Observatoire des salaires des cadres — APEC