Quel est le montant du PMSS en 2026 ?
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 4 005 € pour 2026, et le plafond annuel (PASS) à 48 060 €. La valeur journalière est de 220 € et la valeur horaire de 30 €.
Ces montants sont fixés par l’arrêté du 22 décembre 2025, publié au Journal officiel du 23 décembre. Ils s’appliquent aux cotisations dues au titre des périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026, pour toute l’année civile : contrairement au SMIC, le plafond ne change pas en cours d’année.
Le PMSS progresse de 2 % par rapport à 2025 (3 925 €). Mayotte applique un plafond distinct de 3 022 € par mois, qui rattrape progressivement celui de la métropole.
| Périodicité | Métropole et Outre-mer (hors Mayotte) | Mayotte |
|---|---|---|
| Année (PASS) | 48 060 € | 36 264 € |
| Trimestre | 12 015 € | 9 066 € |
| Mois (PMSS) | 4 005 € | 3 022 € |
| Quinzaine | 2 003 € | 1 511 € |
| Semaine | 924 € | 697 € |
| Jour | 220 € | 166 € |
| Heure | 30 € | 23 € |
À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?
Le plafond est le montant maximal de rémunération sur lequel certaines cotisations sont calculées, en premier lieu l’assurance vieillesse plafonnée (6,90 % pour le salarié, 8,55 % pour l’employeur). Au-delà, ces cotisations ne sont plus dues.
Il découpe aussi le salaire en tranches pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco et sert d’unité de mesure à de nombreux seuils : exonération des indemnités de rupture, limite de l’assurance chômage, plafonds de l’épargne salariale ou de la retraite supplémentaire.
Pour un salarié, le PMSS explique pourquoi le taux global de cotisations baisse légèrement au-delà de 4 005 € brut par mois : la part au-dessus du plafond échappe à la vieillesse plafonnée, même si la tranche 2 de retraite complémentaire est plus chère.
PMSS 2025, 2024, 2023 : historique du plafond
Le PMSS valait 3 925 € en 2025, 3 864 € en 2024, 3 666 € en 2023 et 3 428 € en 2022, montant resté identique à celui de 2021. En cinq ans, il a progressé d’environ 17 %.
Le gel de 2022 fait suite à la crise sanitaire : le plafond est resté à 41 136 € par an. La hausse de 6,9 % en 2023 a ensuite accompagné la forte inflation. Le tableau reprend les valeurs publiées par l’Urssaf pour chaque année ; utilisez la valeur de l’année de la période d’emploi, pas celle de la date de paiement, pour un rappel de salaire.
| Année | PMSS (mensuel) | PASS (annuel) | Journalier | Horaire | Évolution |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 4 005 € | 48 060 € | 220 € | 30 € | + 2,04 % |
| 2025 | 3 925 € | 47 100 € | 216 € | 29 € | + 1,58 % |
| 2024 | 3 864 € | 46 368 € | 213 € | 29 € | + 5,4 % |
| 2023 | 3 666 € | 43 992 € | 202 € | 27 € | + 6,94 % |
| 2022 | 3 428 € | 41 136 € | 189 € | 26 € | gel |
| 2021 | 3 428 € | 41 136 € | 189 € | 26 € | — |
Comment proratiser le PMSS pour une entrée ou une sortie en cours de mois ?
Multipliez le PMSS par le nombre de jours calendaires de présence, puis divisez par le nombre de jours du mois. Pour une embauche le 20 janvier 2026 : 4 005 € × 12 ÷ 31 = 1 550,32 €.
Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) retient des jours calendaires, et non des jours ouvrés : samedis, dimanches et jours fériés compris dans la période d’emploi comptent. Le dénominateur est le nombre réel de jours du mois (28, 29, 30 ou 31).
Les jours d’absence non rémunérée (congé sans solde, grève, absence injustifiée) sont retirés du numérateur. En revanche, une absence pour maladie avec maintien de salaire ne réduit pas le plafond.
| Situation | Coefficient temps | Jours retenus | Plafond du mois |
|---|---|---|---|
| Temps plein, mois complet | 100 % | 30 / 30 | 4 005,00 € |
| Embauche le 20 janvier (12 jours sur 31) | 100 % | 12 / 31 | 1 550,32 € |
| Départ le 10 avril (10 jours sur 30) | 100 % | 10 / 30 | 1 335,00 € |
| Temps partiel 80 % (121,33 h) | 80 % | 31 / 31 | 3 203,84 € |
| 80 % + 4 h complémentaires | 82,63 % | 31 / 31 | 3 309,47 € |
| Mi-temps (75,83 h) | 50 % | 30 / 30 | 2 002,37 € |
| 24 h par semaine (104 h) | 68,57 % | 30 / 30 | 2 746,23 € |
| 80 % du 5 au 16 mars | 80 % | 12 / 31 | 1 240,20 € |
| 3 jours de congé sans solde sur 30 | 100 % | 27 / 30 | 3 604,50 € |
Quel plafond pour un salarié à temps partiel ?
Le plafond peut être réduit au prorata de la durée du contrat, heures complémentaires incluses, rapportée à la durée légale de 151,67 heures par mois. Pour un temps partiel à 80 % (121,33 h), le PMSS 2026 devient environ 3 204 €.
Les heures supplémentaires d’un temps plein ne relèvent jamais le plafond : il est calculé sur la présence, pas sur les heures payées. À l’inverse, les heures complémentaires d’un temps partiel s’ajoutent à la durée du contrat. Si la durée conventionnelle est inférieure à 35 heures, c’est elle qui remplace la durée légale au dénominateur.
Cette réduction est une faculté : le salarié et l’employeur peuvent y renoncer pour cotiser sur un plafond de temps plein, ce qui améliore les droits à retraite de base du salarié. Les deux règles (temps partiel et présence) se cumulent, comme dans l’exemple du BOSS d’un salarié à 80 % employé du 5 au 16 mars.
Tranche A, tranche 1, tranche 2 : comment découper un salaire ?
La tranche 1 (ou tranche A) correspond à la part du salaire jusqu’à 1 plafond, la tranche 2 à la part comprise entre 1 et 8 plafonds. Pour 6 000 € brut en 2026 : 4 005 € en tranche 1 et 1 995 € en tranche 2.
Depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019, les cotisations de retraite complémentaire utilisent les tranches 1 et 2, identiques pour cadres et non-cadres : 3,15 % salarié sur la tranche 1 et 8,64 % sur la tranche 2, plus les contributions d’équilibre. Au-delà de 8 plafonds, soit 32 040 € par mois, aucune cotisation de retraite complémentaire n’est due.
Les contrats de prévoyance et de nombreuses conventions collectives parlent encore de tranche A (jusqu’à 1 plafond) et de tranche B (de 1 à 4 plafonds). Vérifiez la définition exacte dans votre contrat avant de calculer une cotisation de prévoyance.
| Salaire brut mensuel | Tranche 1 | Tranche 2 | Au-delà de 8 plafonds |
|---|---|---|---|
| 2 500 € | 2 500 € | 0 € | 0 € |
| 4 005 € | 4 005 € | 0 € | 0 € |
| 5 000 € | 4 005 € | 995 € | 0 € |
| 6 000 € | 4 005 € | 1 995 € | 0 € |
| 8 000 € | 4 005 € | 3 995 € | 0 € |
| 12 000 € | 4 005 € | 7 995 € | 0 € |
| 20 000 € | 4 005 € | 15 995 € | 0 € |
| 35 000 € | 4 005 € | 28 035 € | 2 960 € |
Quels seuils sont exprimés en multiples du PASS ?
Les plus utilisés sont 2 PASS (96 120 € en 2026), limite d’exonération de cotisations des indemnités de rupture, 4 PASS (192 240 €), limite de l’assurance chômage et de l’abattement CSG, et 8 PASS, fin de la tranche 2.
Pour une rupture conventionnelle ou un licenciement, l’indemnité est exonérée de cotisations dans la limite de 2 PASS, puis entièrement soumise à cotisations et à CSG-CRDS si elle dépasse 10 PASS (5 PASS pour un mandataire social). Le PASS retenu est celui de l’année de la rupture du contrat.
L’onglet « Multiples du PASS » du calculateur indique, pour un montant annuel donné, combien de PASS il représente et quels seuils sont franchis.
| Multiple | Montant annuel 2026 | Montant mensuel | À quoi il sert |
|---|---|---|---|
| 1 PASS | 48 060 € | 4 005 € | Limite de la tranche 1 (vieillesse plafonnée, Agirc-Arrco T1) |
| 2 PASS | 96 120 € | 8 010 € | Plafond d’exonération de cotisations d’une indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement |
| 4 PASS | 192 240 € | 16 020 € | Limite de l’assurance chômage, de l’AGS, de la cotisation Apec et de l’abattement de 1,75 % pour la CSG |
| 5 PASS | 240 300 € | 20 025 € | Indemnité de rupture d’un mandataire social : au-delà, entièrement soumise à cotisations |
| 8 PASS | 384 480 € | 32 040 € | Fin de la tranche 2 Agirc-Arrco : pas de cotisation de retraite complémentaire au-delà |
| 10 PASS | 480 600 € | 40 050 € | Indemnité de rupture : au-delà, entièrement soumise à cotisations et à CSG-CRDS |
Pourquoi la paie compare-t-elle les plafonds cumulés ?
Les cotisations plafonnées font l’objet d’une régularisation progressive : chaque mois, l’employeur compare le cumul des salaires depuis janvier au cumul des plafonds. Une prime versée un mois donné peut ainsi utiliser le plafond non consommé des mois précédents.
Exemple : un salarié payé 3 500 € de janvier à novembre n’atteint pas le plafond et laisse 505 € de marge chaque mois. En décembre, une prime portant le brut à 9 000 € utilise ces marges cumulées : l’assiette plafonnée de décembre peut dépasser 4 005 €. C’est pourquoi un calcul mois par mois isolé diffère parfois du bulletin.
Erreurs fréquentes avec le PMSS
Les erreurs les plus fréquentes : proratiser en jours ouvrés au lieu de jours calendaires, oublier de retirer les absences non payées, ou appliquer la valeur de l’année de paiement à un rappel portant sur l’année précédente.
- Diviser le PASS par 12 pour un mois incomplet au lieu d’appliquer le prorata des jours de présence.
- Réduire le plafond d’un temps plein qui fait des heures supplémentaires : elles ne comptent pas.
- Confondre PMSS (4 005 €) et SMIC (1 867,02 € brut) : ce sont deux références distinctes.
- Utiliser les valeurs de la métropole pour un salarié à Mayotte.
Questions fréquentes
Quel est le PASS 2026 ?
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est de 48 060 € en 2026, soit 12 fois le PMSS de 4 005 €.
Quel était le plafond de la Sécurité sociale en 2025 ?
3 925 € par mois et 47 100 € par an, avec une valeur journalière de 216 € et horaire de 29 €.
Le PMSS peut-il changer en cours d’année ?
Non, il est fixé une fois par an par arrêté pour l’année civile. Seul le SMIC peut être revalorisé en cours d’année.
Pourquoi existe-t-il des valeurs par semaine, jour ou heure ?
Parce que le plafond suit la périodicité de la paie : un salarié payé à la semaine ou à la quinzaine se voit appliquer la valeur correspondante (924 € par semaine, 2 003 € par quinzaine en 2026), publiée chaque année par l’Urssaf.
Quel plafond pour une embauche le 1er du mois ?
Le PMSS entier, 4 005 € en 2026, si le salarié reste présent jusqu’au dernier jour du mois sans absence non rémunérée.
Combien vaut 2 PASS en 2026 ?
96 120 €. C’est la limite au-delà de laquelle une indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement devient soumise à cotisations sociales.
Le plafond est-il le même à Mayotte ?
Non : 3 022 € par mois et 36 264 € par an en 2026, selon le tableau de l’Urssaf.
Sources et méthode
Les calculs reposent sur les formules visibles dans l’outil. Les données réglementaires ou médicales sont comparées aux références ci-dessous à la date de mise à jour.
- Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 — Légifrance · Valeur mensuelle 4 005 €, journalière 220 €
- Plafonds de la Sécurité sociale (toutes périodicités, 2021 à 2026, Mayotte) — Urssaf
- Assiette générale, détermination de l’assiette plafonnée (§ 700 à 770) et régularisation — BOSS
- Taux de cotisations du secteur privé 2026 — Urssaf · Limite de 192 240 € (4 PASS) pour le chômage, l’AGS et la CSG
- Cotisations au régime Agirc-Arrco en 2026 — Agirc-Arrco · Tranches 1 et 2, 8 plafonds, Apec
- Les indemnités de rupture conventionnelle — Urssaf · Seuils de 2, 5 et 10 PASS