Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : quelle différence ?
Les jours ouvrés sont ceux normalement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi. Dans les deux cas, les jours fériés chômés sont exclus. Les jours calendaires comptent tous les jours, dimanches et fériés compris.
| Type de jour | Jours de la semaine comptés | Fériés | Usage courant |
|---|---|---|---|
| Calendaires | Lundi à dimanche | Comptés | Délais « de date à date », durée d’un contrat |
| Ouvrables | Lundi à samedi | Exclus | Congés payés : 30 jours par an |
| Ouvrés | Lundi à vendredi (habituellement) | Exclus | Congés payés : 25 jours par an |
| Travaillés | Jours ouvrés réellement travaillés | Exclus | Forfait jours, paie, planning |
Jour calendaire : définition
Un jour calendaire est n’importe quel jour du calendrier, du lundi au dimanche, jours fériés compris. Un délai de 15 jours calendaires couvre donc 15 jours consécutifs, sans rien retirer. Une année compte 365 jours calendaires, ou 366 en année bissextile.
Le terme sert à lever l’ambiguïté d’un délai exprimé « en jours » : quand un texte ou un contrat ne précise rien, les jours s’entendent en principe comme des jours calendaires. Le jour calendaire s’oppose au jour ouvrable, qui exclut le dimanche et les fériés, et au jour ouvré, qui exclut aussi le samedi. On parle parfois de « jours francs » quand ni le jour de départ ni le jour d’arrivée ne sont comptés.
Exemple : une commande passée le vendredi 30 octobre 2026 avec une livraison sous 5 jours calendaires doit arriver au plus tard le mercredi 4 novembre, même si le dimanche 1er novembre, jour de la Toussaint, tombe dans l’intervalle. Sous 5 jours ouvrés, la date limite recule au vendredi 6 novembre.
De nombreux délais sont exprimés en jours calendaires, mais prolongés lorsqu’ils expirent un samedi, un dimanche ou un jour férié. D’autres, comme certains délais de paiement ou de livraison, sont exprimés en jours ouvrés.
- Lisez la règle exacte : « jours », « jours ouvrables », « jours ouvrés » ou « jours francs » ne désignent pas la même chose.
- En procédure civile, le jour de l’événement qui fait courir un délai en jours n’est pas compté, et un délai qui expire un samedi, un dimanche ou un jour férié est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant (articles 641 et 642 du Code de procédure civile).
- Pour un délai contractuel, c’est le contrat qui fixe le mode de calcul ; à défaut de précision, demandez confirmation écrite.
Combien de jours travaillés en 2026 et en 2027 ?
Un salarié à temps plein du lundi au vendredi, avec cinq semaines de congés payés, travaille 227 jours en 2026 : 252 jours ouvrés moins 25 jours de congé. En 2027, il en travaille 229. Si le lundi de Pentecôte est travaillé au titre de la journée de solidarité, ajoutez un jour.
Le calcul part des 365 jours de l’année, retire les 104 samedis et dimanches, puis les jours fériés qui tombent en semaine : 9 en 2026, 7 seulement en 2027 parce que le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi et le 15 août un dimanche. On obtient les jours ouvrés, dont on déduit les congés. Le Code du travail accorde 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an, ce qui équivaut à 25 jours ouvrés.
Ce total ne tient pas compte des RTT, des jours de fractionnement, des congés d’ancienneté prévus par certaines conventions ni des absences. Pour un salarié au forfait jours, c’est la convention qui fixe le nombre de jours travaillés, dans la limite de 218 jours par an fixée par l’article L3121-64 du Code du travail. Saisissez vos jours de congé dans le calculateur pour obtenir votre propre total.
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail, soit 30 jours ouvrables, c’est-à-dire cinq semaines, par an. Une entreprise peut décompter en jours ouvrés, à raison de 25 jours, à condition de ne pas désavantager le salarié.
En jours ouvrables, le décompte commence au premier jour où le salarié aurait dû travailler et inclut les samedis. Une semaine de vacances du lundi au dimanche consomme donc 6 jours ouvrables, ou 5 jours ouvrés.
Un jour férié chômé qui tombe pendant les congés n’est pas décompté. C’est pourquoi le calculateur retire les fériés des deux totaux.
| Année | Jours calendaires | Samedis et dimanches | Fériés en semaine | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours travaillés (5 semaines de congés) | Si le lundi de Pentecôte est travaillé |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 365 | 104 | 10 | 251 | 302 | 226 | 227 |
| 2026 | 365 | 104 | 9 | 252 | 303 | 227 | 228 |
| 2027 | 365 | 104 | 7 | 254 | 303 | 229 | 230 |
Nombre de jours ouvrés et ouvrables par mois en 2026
L’année 2026 compte 252 jours ouvrés du lundi au vendredi et 303 jours ouvrables du lundi au samedi, fériés déduits. Mai est le mois le plus court avec 17 jours ouvrés, à cause du 1er mai, du 8 mai, de l’Ascension et du lundi de Pentecôte.
Six mois de 2026 atteignent le maximum de 22 jours ouvrés ; octobre, avec 27 jours ouvrables, est le plus long si l’on compte les samedis. Le tableau sert à calculer un salaire journalier, à préparer un planning ou à vérifier un nombre de tickets-restaurant, qui suit généralement les jours travaillés.
| Mois 2026 | Jours calendaires | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Fériés en semaine |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 26 | 21 | 1 |
| Février | 28 | 24 | 20 | 0 |
| Mars | 31 | 26 | 22 | 0 |
| Avril | 30 | 25 | 21 | 1 |
| Mai | 31 | 22 | 17 | 4 |
| Juin | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Juillet | 31 | 26 | 22 | 1 |
| Août | 31 | 25 | 21 | 0 |
| Septembre | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Octobre | 31 | 27 | 22 | 0 |
| Novembre | 30 | 24 | 20 | 1 |
| Décembre | 31 | 26 | 22 | 1 |
| Total 2026 | 365 | 303 | 252 | 9 |
Nombre de jours ouvrés et ouvrables par mois en 2027
2027 compte 254 jours ouvrés, deux de plus qu’en 2026, et 303 jours ouvrables. Plusieurs jours fériés tombent un week-end : le 1er mai, le 8 mai et Noël sont des samedis, le 15 août un dimanche.
Un férié qui tombe un samedi réduit les jours ouvrables mais pas les jours ouvrés ; un férié qui tombe un dimanche ne réduit ni l’un ni l’autre, et le Code du travail ne prévoit pas de le reporter.
| Mois 2027 | Jours calendaires | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Fériés en semaine |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 25 | 20 | 1 |
| Février | 28 | 24 | 20 | 0 |
| Mars | 31 | 26 | 22 | 1 |
| Avril | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Mai | 31 | 22 | 19 | 2 |
| Juin | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Juillet | 31 | 26 | 21 | 1 |
| Août | 31 | 26 | 22 | 0 |
| Septembre | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Octobre | 31 | 26 | 21 | 0 |
| Novembre | 30 | 24 | 20 | 2 |
| Décembre | 31 | 26 | 23 | 0 |
| Total 2027 | 365 | 303 | 254 | 7 |
Les jours fériés en France en 2026 et 2027
La France compte 11 jours fériés légaux, listés à l’article L3133-1 du Code du travail. Trois dépendent de la date de Pâques : le lundi de Pâques, l’Ascension (39 jours après Pâques) et le lundi de Pentecôte (50 jours après).
Le tableau est calculé par le même code que l’outil. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; pour les autres, le repos dépend de la convention collective ou de l’accord d’entreprise.
Pour les salariés qui totalisent au moins trois mois d’ancienneté, le chômage d’un jour férié ne peut pas entraîner de perte de salaire. Le 1er mai est payé et chômé pour tous ; s’il est travaillé, il est payé double.
| Jour férié | Date 2026 | Date 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l’an | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| Fête du Travail | vendredi 1er mai | samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai | samedi 8 mai |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| Fête nationale | mardi 14 juillet | mercredi 14 juillet |
| Assomption | samedi 15 août | dimanche 15 août |
| Toussaint | dimanche 1er novembre | lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre | jeudi 11 novembre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
Dates de Pâques, de l’Ascension et de la Pentecôte
Pâques tombe le premier dimanche après la première pleine lune qui suit le 21 mars. Le calculateur applique l’algorithme grégorien, ce qui permet de compter les jours ouvrés sur plusieurs années.
| Année | Pâques | Ascension | Lundi de Pentecôte |
|---|---|---|---|
| 2026 | dimanche 5 avril | jeudi 14 mai | lundi 25 mai |
| 2027 | dimanche 28 mars | jeudi 6 mai | lundi 17 mai |
| 2028 | dimanche 16 avril | jeudi 25 mai | lundi 5 juin |
| 2029 | dimanche 1er avril | jeudi 10 mai | lundi 21 mai |
| 2030 | dimanche 21 avril | jeudi 30 mai | lundi 10 juin |
Comment calculer une date d’échéance en jours ouvrés ?
Choisissez « Date après N jours ouvrés », saisissez la date de départ et le nombre de jours : le calculateur saute les samedis, les dimanches et les fériés. Le jeudi 30 avril 2026 + 5 jours ouvrés donne le lundi 11 mai, parce que le 1er mai et le 8 mai sont fériés.
Le jour de départ n’est pas compté : J + 1 est le premier jour ouvré qui suit. C’est la convention la plus répandue pour les délais de livraison, de paiement ou de réponse. Le mode « jours ouvrables » compte aussi les samedis, comme les délais de congés payés. Le tableau montre l’effet des ponts de mai et des fêtes de fin d’année sur des délais courants.
| Départ | + 5 jours ouvrés | + 10 jours ouvrés | + 30 jours ouvrés |
|---|---|---|---|
| jeudi 30 avril 2026 | lundi 11 mai 2026 | mardi 19 mai 2026 | mercredi 17 juin 2026 |
| mercredi 13 mai 2026 | jeudi 21 mai 2026 | vendredi 29 mai 2026 | vendredi 26 juin 2026 |
| vendredi 10 juillet 2026 | lundi 20 juillet 2026 | lundi 27 juillet 2026 | lundi 24 août 2026 |
| vendredi 30 octobre 2026 | vendredi 6 novembre 2026 | lundi 16 novembre 2026 | lundi 14 décembre 2026 |
| vendredi 18 décembre 2026 | lundi 28 décembre 2026 | mardi 5 janvier 2027 | mardi 2 février 2027 |
Jours ouvrés en Alsace-Moselle
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le Vendredi saint et le 26 décembre sont deux jours fériés supplémentaires. En 2026, le Vendredi saint tombe le 3 avril et le 26 décembre un samedi : les salariés d’Alsace-Moselle ont un jour ouvré et deux jours ouvrables de moins.
| Territoire | Jours fériés | Jours ouvrés 2026 | Jours ouvrables 2026 |
|---|---|---|---|
| France (hors Alsace-Moselle) | 11 | 252 | 303 |
| Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle | 13 | 251 | 301 |
Le lundi de Pentecôte est-il un jour ouvré ?
Il reste un jour férié, mais il est souvent travaillé au titre de la journée de solidarité, une journée de travail supplémentaire non rémunérée dans la limite de 7 heures. Si c’est le cas dans votre entreprise, cochez la case correspondante dans le calculateur.
Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche fixe les modalités : un autre jour férié que le 1er mai, un jour de RTT, ou sept heures fractionnées dans l’année. Le calculateur ne peut pas deviner votre accord : il retient la règle générale du calendrier et vous laisse ajuster.
Les ponts de 2026
Un jour férié qui tombe un mardi ou un jeudi crée un pont possible le lundi ou le vendredi. Le pont n’est pas un droit : c’est l’employeur qui décide de l’accorder, souvent contre récupération ou prise de congé.
| Jour férié | Date | Pont possible |
|---|---|---|
| Jour de l’an | jeudi 1er janvier | vendredi 2 janvier |
| Ascension | jeudi 14 mai | vendredi 15 mai |
| Fête nationale | mardi 14 juillet | lundi 13 juillet |
Les erreurs fréquentes dans le décompte des jours ouvrés
Les écarts viennent le plus souvent d’un férié oublié, du lundi de Pentecôte traité différemment d’une entreprise à l’autre, et de la confusion entre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Retirer un férié qui tombe un samedi ou un dimanche : il ne réduit pas le nombre de jours ouvrés.
- Compter 5 semaines de congés comme 30 jours ouvrés : c’est 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés.
- Utiliser le calendrier national pour un établissement d’Alsace-Moselle.
- Oublier d’inclure le premier et le dernier jour de la période : le calculateur les compte tous les deux.
- Assimiler jours ouvrés et jours travaillés pour un salarié à temps partiel, dont les jours de travail sont fixés par le contrat.
Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
252 jours ouvrés du lundi au vendredi, les 9 jours fériés tombant en semaine étant déduits.
Combien y a-t-il de jours ouvrables en 2026 ?
303 jours ouvrables du lundi au samedi : 365 jours moins 52 dimanches et 10 jours fériés tombant du lundi au samedi, dont le samedi 15 août.
Combien de jours travaillés en 2026 pour un salarié à temps plein ?
227 jours avec cinq semaines de congés payés, 228 si le lundi de Pentecôte est travaillé. RTT et congés conventionnels sont à déduire en plus.
Les bornes sont-elles incluses dans le calcul ?
Oui. Le premier et le dernier jour saisis sont comptés s’ils sont ouvrés. Du lundi au vendredi d’une même semaine sans férié, on obtient 5 jours ouvrés.
Un jour férié qui tombe un samedi réduit-il les jours ouvrés ?
Non, puisque le samedi n’est pas un jour ouvré. Il réduit en revanche le nombre de jours ouvrables.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2027 ?
254 jours ouvrés du lundi au vendredi, 7 jours fériés seulement tombant en semaine.
Combien de jours ouvrés par mois en moyenne ?
Environ 21 jours : 252 jours ouvrés en 2026 divisés par 12 mois. Selon le mois, le total varie de 17 à 22 en 2026, et jusqu’à 23 en décembre 2027.
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors jours fériés chômés. Le dimanche, jour de repos hebdomadaire, ne l’est pas.
Un jour férié qui tombe un dimanche est-il récupéré ?
Non, le Code du travail ne prévoit pas de report. Un accord collectif peut toutefois accorder un jour de repos compensateur.
Sources et méthode
Les calculs reposent sur les formules visibles dans l’outil. Les données réglementaires ou médicales sont comparées aux références ci-dessous à la date de mise à jour.
- Article L3133-1 du Code du travail (liste des fêtes légales) — Légifrance
- Jours fériés (articles L3133-1 à L3133-12 du Code du travail) — Légifrance · Maintien du salaire, 1er mai, journée de solidarité
- Article L3133-7 du Code du travail (journée de solidarité) — Légifrance
- Article L3141-3 du Code du travail (2,5 jours ouvrables de congé par mois) — Légifrance
- Article L3121-64 du Code du travail (forfait annuel en jours, 218 jours) — Légifrance
- Article 642 du Code de procédure civile (prorogation au jour ouvrable suivant) — Légifrance
- Jours fériés et ponts dans le secteur privé — Service-Public.fr