Comment calculer les dates de son congé maternité ?
Partez de la date présumée d’accouchement indiquée par votre médecin ou votre sage-femme. Pour un 1er ou un 2e enfant, le congé commence 6 semaines avant cette date et se termine 10 semaines après, soit 16 semaines au total.
Exemple : pour un terme prévu le 15 mars 2027, le congé débute le 1er février 2027 et se termine le 23 mai 2027 ; la reprise du travail a lieu le 24 mai. Le jour de l’accouchement compte comme le premier jour du congé postnatal.
Le calculateur applique les durées du Code du travail, puis les aménagements que vous choisissez : report d’une partie du congé prénatal, début anticipé pour un 3e enfant ou des jumeaux, et recalcul une fois l’enfant né.
Durée du congé maternité selon la situation
La durée dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge. Elle passe de 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant à 26 semaines à partir du 3e, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus.
La durée « 3e enfant ou plus » s’applique si vous avez déjà au moins deux enfants à charge, ou si vous avez déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables. Le tableau est calculé par le même code que le simulateur.
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total | Dates pour un terme au lun. 15 mars 2027 |
|---|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines | lun. 1 févr. 2027 → dim. 23 mai 2027 |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines | lun. 18 janv. 2027 → dim. 18 juil. 2027 |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines | lun. 21 déc. 2026 → dim. 15 août 2027 |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines | lun. 28 sept. 2026 → dim. 15 août 2027 |
Reporter une partie du congé prénatal après la naissance
Vous pouvez réduire votre congé prénatal de 3 semaines au maximum et reporter ces semaines après l’accouchement, sur avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse. La durée totale du congé ne change pas.
Si vous êtes en arrêt de travail pendant la période reportée, le report est annulé : le congé prénatal commence au premier jour de l’arrêt. Le tableau montre l’effet d’un report sur les dates, pour le même terme.
| Aménagement (1er ou 2e enfant) | Prénatal | Postnatal | Début du congé | Fin du congé |
|---|---|---|---|---|
| Répartition légale | 6 sem. | 10 sem. | lun. 1 févr. 2027 | dim. 23 mai 2027 |
| Report de 1 semaine | 5 sem. | 11 sem. | lun. 8 févr. 2027 | dim. 30 mai 2027 |
| Report de 2 semaines | 4 sem. | 12 sem. | lun. 15 févr. 2027 | dim. 6 juin 2027 |
| Report de 3 semaines | 3 sem. | 13 sem. | lun. 22 févr. 2027 | dim. 13 juin 2027 |
Commencer plus tôt : 3e enfant et jumeaux
Pour un 3e enfant ou plus, le congé prénatal peut être avancé de 2 semaines au maximum, soit 10 semaines avant et 16 semaines après. Pour des jumeaux, il peut être avancé de 4 semaines, soit 16 semaines avant et 18 semaines après.
Dans les deux cas, la période postnatale est réduite d’autant : la durée totale reste de 26 ou de 34 semaines. Choisissez l’option « Commencer plus tôt » dans le calculateur pour voir les nouvelles dates.
Et si bébé arrive en avance ou en retard ?
En cas de naissance tardive, le congé prénatal se prolonge jusqu’à l’accouchement et le congé postnatal garde sa durée complète : le congé total est donc plus long. En cas de naissance anticipée, la durée totale n’est pas réduite ; les jours prénatals non pris s’ajoutent après la naissance.
Si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire, le congé est en outre prolongé du nombre de jours entre la naissance et la date prévue du début du congé prénatal. Saisissez la date réelle de naissance pour obtenir le recalcul.
| Naissance (terme prévu le 15 mars 2027) | Début | Fin | Durée totale |
|---|---|---|---|
| À la date prévue | lun. 1 févr. 2027 | dim. 23 mai 2027 | 112 jours |
| 5 jours après le terme | lun. 1 févr. 2027 | ven. 28 mai 2027 | 117 jours |
| 2 semaines avant le terme | lun. 1 févr. 2027 | dim. 23 mai 2027 | 112 jours |
| 8 semaines avant, enfant hospitalisé | lun. 18 janv. 2027 | dim. 23 mai 2027 | 126 jours |
Congé pathologique et hospitalisation de l’enfant
Sur prescription médicale, un congé supplémentaire lié à un état pathologique résultant de la grossesse peut être accordé : jusqu’à 2 semaines avant le congé prénatal et jusqu’à 4 semaines après le congé postnatal.
Si l’enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance, vous pouvez demander à reprendre le travail et reporter le reliquat de votre congé postnatal à la fin de l’hospitalisation.
Ces périodes ne sont pas automatiques : le calculateur indique à quelle date commencerait un éventuel congé pathologique prénatal, sans l’ajouter à la durée légale.
Quel est le congé minimum obligatoire ?
Même si vous renoncez à une partie de votre congé, vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement. En dessous, l’employeur n’a pas le droit de vous faire travailler.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
La CPAM verse des indemnités journalières pendant le congé si vous remplissez les conditions d’ouverture de droits. Leur montant est calculé à partir de vos salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, divisés par 91,25, puis diminués d’un taux forfaitaire de 21 %.
Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire par l’employeur, qui complète ces indemnités. Vérifiez votre convention et utilisez le simulateur d’indemnités d’Ameli pour obtenir un montant personnalisé : le plafond est revalorisé chaque année.
Le congé supplémentaire de naissance, depuis le 1er juillet 2026
Pour un enfant né depuis le 1er janvier 2026, chaque parent peut prendre, après son congé maternité ou paternité, un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, fractionnable en deux périodes d’un mois. Il doit débuter dans les 9 mois qui suivent la naissance.
- Indemnisation d’un salarié : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le deuxième, dans la limite d’un plafond.
- Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026.
- Prévenez l’employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la durée choisie et, le cas échéant, le fractionnement.
- Le calculateur affiche la date limite de début estimée, à partir de la date de naissance ou, à défaut, du terme prévu.
Démarches et protection de la salariée
Informez votre employeur de votre grossesse et des dates de votre congé, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, en joignant un certificat médical. La déclaration de grossesse à la CPAM et à la CAF se fait avant la fin du 3e mois.
- Pendant le congé maternité, aucun licenciement ne peut être notifié ni prendre effet. Pendant la grossesse et les 10 semaines qui suivent le congé, il n’est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
- À la reprise, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente et, le cas échéant, les augmentations générales intervenues pendant le congé.
- Un entretien professionnel est proposé au retour de congé maternité.
Questions fréquentes
Quand commence le congé maternité ?
6 semaines avant la date présumée d’accouchement pour un 1er ou 2e enfant, 8 semaines à partir du 3e, 12 semaines pour des jumeaux et 24 semaines pour des triplés.
Combien dure le congé maternité pour un premier enfant ?
16 semaines : 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après.
Combien dure le congé maternité pour un 3e enfant ?
26 semaines : 8 semaines avant et 18 semaines après, ou 10 semaines avant et 16 après si vous avancez le début du congé.
Peut-on travailler jusqu’à l’accouchement ?
Non. Vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal sur avis médical, mais l’arrêt obligatoire est d’au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Le congé maternité est-il raccourci si bébé naît en avance ?
Non, sa durée totale est maintenue : les jours prénatals non pris sont ajoutés au congé postnatal.
Le congé maternité compte-t-il pour les congés payés ?
Oui. La période de congé maternité est assimilée à du travail effectif pour l’acquisition des congés payés et le calcul de l’ancienneté.
Que se passe-t-il si l’accouchement a lieu après la date prévue ?
Le congé prénatal se prolonge jusqu’à la naissance, sans réduire les 10 semaines, ou plus, du congé postnatal.
Sources et méthode
Les calculs reposent sur les formules visibles dans l’outil. Les données réglementaires ou médicales sont comparées aux références ci-dessous à la date de mise à jour.
- Congé de maternité d’une salariée du secteur privé — Service-Public.fr
- La durée du congé maternité d’une salariée — Ameli
- Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé — Service-Public.fr
- Congé supplémentaire de naissance — Ameli